Büyükşehir’de Güvenlik Görevlilerinin Çalışma Koşulları Gündemde: Sürekli Rotasyon Mağdur Ediyor
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ GÜVENLİK PERSONELİNDEN İDAREYE ÇALIŞMA KOŞULLARI TEPKİSİ!
Eskişehir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde kentin ve kurum tesislerinin güvenliğini sağlamakla görevli güvenlik personeli, son dönemde uygulanan görevlendirme ve rotasyon politikalarına tepki gösterdi.
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı idari yönetimine seslenen çalışanlar, sürekli farklı birimlere gönderilmelerinin ve belirsiz nöbet listelerinin kurumsal verimliliği düşürdüğünü, çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediğini vurguladı.
"SÜREKLİ GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ VERİMLİLİĞİ VE DİKKATİ DÜŞÜRÜYOR"
Güvenlik hizmetinin ciddi sorumluluk, yüksek dikkat ve süreklilik gerektirdiğine dikkat çeken personel, hazırladıkları talep metninde şu hususlara yer verdi:
"Bizler kolluk ve güvenlik sorumluluğu taşıyan personeliz. Yaptığımız işin ciddiyeti ve dikkat gerekliliği ortadadır. Güvenlik görevlilerini sürekli farklı birimlere göndermek, çalışanı belirsizlik içinde bırakmak ve her gün farklı bir düzene zorlamak kurumsal çalışma anlayışıyla bağdaşmamaktadır. Sürekli değişen nöbet noktaları personeli mağdur etmektedir."
YÖNETİME 'SAHADAKİ ÇALIŞANLARI DİNLEYİN' ÇAĞRISI
Hazırlanan metinde, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı ve birim yöneticilerine çağrıda bulunularak, saha koşullarının yerinde incelenmesi ve çalışanların yaşadığı sorunlara kulak verilmesi istendi.
Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Ayşe Ünlüce’nin yönetim anlayışına ve kurumsal itibara zarar verilmemesi gerektiği hatırlatılan açıklamada; yöneticiliğin yalnızca görev dağıtmaktan ibaret olmadığı, çalışanlar arasında adaleti sağlama sorumluluğu taşıdığı ifade edildi.
TALEPLER: İSTİKRARLI NÖBET DÜZENİ VE LİYAKATLİ AMİRLİK
Güvenlik personeli, yaşanan huzursuzluğun giderilmesi için yetkililerden şu adımların atılmasını talep ediyor:
-
İstikrarlı Çalışma Takvimi: Sürekli birimler arası dolaştırılmaya son verilmesi ve nöbet listelerinin önceden belirlenmiş adil kriterlere göre hazırlanması,
-
Şeffaf Kriterler: Görevlendirmelerin hangi gerekçe ve kurumsal ihtiyaç doğrultusunda yapıldığının personele açıklanması,
-
Liyakatli İdari Yapılanma: Güvenlik hizmetlerinin başında yer alan saha amirliği ve şeflik mekanizmalarının mesleki tecrübe, adalet ve liyakat esas alınarak yeniden düzenlenmesi.
Gönderen: haber
Güncel
