Anadolu Üniversitesinde “Yükseköğretimde V. İnsan Kaynakları Yönetimi Çalıştayı” gerçekleştirildi
Anadolu Üniversitesi "Yükseköğretimde V. İnsan Kaynakları Yönetimi Çalıştayı"na Ev Sahipliği Yaptı
Anadolu Üniversitesi, Personel Daire Başkanlığı tarafından düzenlenen **"Yükseköğretimde V. İnsan Kaynakları Yönetimi Çalıştayı"**na ev sahipliği yaptı. 29 farklı şehirden 65 insan kaynakları yöneticisinin katıldığı çalıştayda, yükseköğretimdeki personel yönetimi konuları ele alındı.
Rektör Adıgüzel: "İnsan Kaynakları Değil, İnsan Kıymetleri"
Anadolu Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yusuf Adıgüzel, açılış konuşmasında çalıştayın adının "İnsan Kaynakları" yerine "İnsan Kıymetleri" olması gerektiğini belirterek, üniversitenin en temel odağının insan olduğunu vurguladı. Adıgüzel, üniversitelerin en iyi ve en başarılı olmasının yanı sıra "en mutlu ve memnuniyeti yüksek" üniversite olmayı hedeflediğini ifade etti.
Rektör, farklı bakış açılarının ve istişarenin önemine dikkat çekerek, bu tür çalıştayların yasal düzenlemeler için somut çözüm önerileri sunulmasına katkı sağladığını belirtti.
Açıköğretim Büroları Süreci Başarıyla Yönetildi
Prof. Dr. Yusuf Adıgüzel, görevine başladığında kapatılmasına karar verilen Açıköğretim Fakültesi (AÖF) büroları ve çalışanlarının istihdam sürecine de değindi. Türkiye genelindeki 94 büroda çalışan yaklaşık 500 personelin, torba yasa önerisi ve 9 ay süren titiz bir çalışma sonucunda, bulundukları illerdeki diğer kurumlara yerleştirildiğini ve sürecin başarılı bir şekilde yönetildiğini anlattı.
Anadolu Üniversitesi’nden İnovatif Projeler
Anadolu Üniversitesi Personel Daire Başkanı Dilara Özgür, idari personel eliyle ilk kez bir çalıştay düzenlediklerini belirtti. Özgür, kamu kaynaklarını etkin kullanmak için çeşitli projeler geliştirdiklerini ve hayata geçirdiklerini söyledi.
-
Çevrimiçi Başvuru Sistemleri: İdari personel, akademik kadro ve personel ilişik kesme süreçleri çevrimiçi hale getirildi.
-
Personel Isı Haritası: Türkiye'de bir ilk olan bu sistemle personel norm kadro çalışması yapıldı ve en kısa sürede kullanıma sunulacak.
Özgür, önceki çalıştaylardan elde edilen sonuçların ilgili bakanlık ve kurumlara iletildiğini ve bu geri bildirimlerin mevzuat değişikliklerine yol açtığını da ekledi. Çalıştay, oturumlar ve uygulama örneklerinin değerlendirilmesinin ardından sona erdi.
Gönderen: journal
Eğitim
