ESKİ’deki skandallar zincirine her gün bir yenisi eklenirken, bu kez iddiaların odağında "kurumsal yönetim zafiyeti" ve "işçi kıyımı" var. Belediye içindeki çok başlılık ve liyakat tartışmaları devam ederken, kurum içinden gelen bir ihbar, "yeğen saltanatı" ve "mobbing" iddialarını gündeme taşıdı.

ESKİ’de "Yeğen" Kıskacı: Mobbing, Tehdit ve 1 Mayıs Dayatması!

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nin en tartışmalı kurumu olan ESKİ, skandallarla anılmaktan bir türlü kurtulamıyor. Geçmişte yaşanan damacana krizi ve son günlerde patlak veren "sehven" fiyat artışı usulsüzlüklerinin yankıları sürerken, bu kez kurum içindeki Kartlı Sayaçlar biriminden yükselen "mobbing" çığlığı, yönetimin aslında "yönetemediğini" bir kez daha gözler önüne seriyor.

1 Mayıs Yürüyüşü "Zorunlu" mu?

İddialara göre, eski bir genel müdürün (E.U.) yeğeni olduğu bilinen ve birimde şeflik görevini yürüten A.R.K., çalışanlar üzerinde ağır bir baskı kurmuş durumda. Yaklaşan 1 Mayıs İşçi Bayramı öncesi, tüm personeli yürüyüşe katılmaya zorladığı öne sürülen şefin, katılmayanları "tutanak tutmak" ve "görev yerini değiştirmekle" (sürgünle) tehdit ettiği iddia ediliyor. İşçilerin bayramını kutlaması gereken bir yapının, bayramı bir "yıldırma politikasına" dönüştürmesi kurumdaki kaosun boyutunu kanıtlıyor.

Geçmişteki "Siyasi Satış" Unutulmadı

Çalışanların bu şefe olan güvensizliği ise geçmişteki acı bir tecrübeye dayanıyor. İddiaya göre aynı isim, daha önce de işçileri galeyana getirerek sahada iş bıraktırmış ve yürüyüşe katılım sağlamıştı. Ancak iş disiplin soruşturmasına dönüştüğünde; "Ben çağırmadım, işçi arkadaşlarımın zoruyla geldim, ben işverenden yanayım" diyerek kendini kurtardığı, beraberindeki tüm çalışma arkadaşlarının ise işten atılmasına neden olduğu belirtiliyor.

"Yeğen Saltanatı" ve Liyakat Sorunu

Eski Genel Müdür döneminden kalma "akrabalık" bağlarıyla koltuklarını koruyan bu isimlerin, yeni yönetim döneminde de pervasızca hareket etmesi şu soruları akıllara getiriyor:

• Ayşe Ünlüce yönetimi, kurumdaki bu "nepotizm" (akraba kayırmacılığı) kalıntılarını temizlemeye niyetli mi?

• İletişimci bir Genel Müdür döneminde, işçilerin sesini duyurmak yerine "mobbing" ile susturulmaya çalışılması bir yönetim stratejisi mi?

• Disiplin kurulları, işçiyi "satışa getiren" ve şimdi de tehdit eden bu isimler hakkında bir işlem yapacak mı?

"Düğmeye Basıldı" denmişti; Yoksa Sadece Tozu mu Alınıyor?

Başkan Ünlüce’nin ESKİ’de inceleme heyeti kurması ve bazı isimleri emekliliğe sevk etmesi, kamuoyunda "temizlik" beklentisi yaratmıştı. Ancak alt kademelerde devam eden bu "derebeylik" ruhu, sorunun sadece birkaç üst düzey bürokratın değişmesiyle çözülemeyecek kadar derin olduğunu gösteriyor.

ESKİ çalışanları artık kapalı kapılar ardında dinlenmek, bu usulsüzlüklere ve baskılara son verilmesini istiyor. Eğer yönetim bu feryada kulak tıkamaya devam ederse, sökülen billboardlar gibi ESKİ’nin de kurumsal imajı parça parça dökülmeye devam edecek.

Görünen o ki; ESKİ’de değişen tek şey isimler, sistem ise hala skandallar üzerine kurulu!